Vezetési stílusok hatékonysági kérdőíve - Survey powered by eSurveysPro.com

1. Kérjük, adja meg az alábbi adatokat:

Az Ön neve
Az Ön e-mail címe

VEZETÉSI STÍLUSOK HATÉKONYSÁGI KÉRDŐÍVE

A kérdőív segítségével Ön megállapíthatja a vezetési stílusát és választ kaphat arra is, hogy a preferált vezetési stílus mennyire hatékony egy adott szituációban.

Minden kérdésnél négy állítás található, kérjük, ezeket olvassa el figyelmesen. Ezután válassza ki azt a lehetőséget, amelyet leginkább alkalmazna az adott szituációban.

Kérjük, vegye figyelembe, hogy a kérdőív kiértékelése csak abban az esetben lehetséges, ha minden kérdésre bejelölt egy választ.

2. Megkérte egy beosztottját, hogy készítsen jelentést szervezeti egységük új eszközeiről (berendezéseiről). Eddigi tapasztalatai szerint kollégája a korábban kiadott feladatokat – az öntől kapott támogatás alapján – időre végezte el. Ezúttal lejárt a határidő, ám a kolléga késik. Ön ebben az esetben… *

a. Megerősítené, hogy a jelentésre szüksége van. Elmagyarázná, hogy az mit tartalmazzon, valamint óránként beszámoltatná a munka állásáról.

b. Több időt adna neki, hogy befejezze a feladatot.

c. Megfogalmazná elvárásait és a határidőt, megbeszélné vele, hogy mi az oka a jelentés késésének.

d. Beszélne vele és bátorítaná, hogy fejezze be a feladatot.

3. Ön jelenleg egy több szervezeti egységet érintő, fontos projektet vezet. A csapata nagyon keményen dolgozik egy, az egész divíziót érintő beszámolón. Ma kapott egy új csapattagot, akinek egy héten belül be kell fejeznie egy költségbeszámolót az Önök számára. Semmit nem tud ugyanakkor az önök projektjének követelményeiről, sem a kívánt formáról. Az új tag lelkes és szeretne többet megtudni a feladatról. Ön ebben az esetben… *

a. Pontosan megmondaná neki, hogy mi kell a jelentésbe és rendszeresen ellenőrizné a munkáját.

b. Megkérdezné, milyen segítségre tart igényt, egyúttal támogatná a projekt iránti lelkesedését.

c. Részletesen elmagyarázná a jelentésben szükséges információkat és a kívánt formátumot, egyúttal beépítené az új munkatárs javaslatait is.

d. Üdvözölné a csapatban, kapcsolatba hozná más csapattagokkal, akik segíthetik az új munkatársat a szükséges információk megszerzésében.

4. Mostanában problémái támadnak egyik beosztottjával. A kolléga szétszórt, kedvetlen és csak noszogatásra fejezi be a feladatait. A vele kapcsolatos tapasztalatok alapján azt feltételezi, hogy a most kiadott fontos feladatok meghaladják szakmai képességeit. Erre Ön… *

a. Tovább irányítgatná és figyelemmel kísérné munkáját.

b. Folytatná munkája szoros ellenőrzését és megpróbálná kideríteni, hogy mi állhat a viselkedésének hátterében.

c. Bevonná a feladattal kapcsolatos problémamegoldásokba, egyben felajánlaná támogatását és felhasználná a kolléga ötleteit is.

d. Felhívná figyelmét a feladat fontosságára é bátorítaná, hogy bármely kérdésével forduljon önhöz.

5. Az Ön irányításával és támogatásával az elmúlt időszakban összességében hatékonyan dolgozott a csapata. A folyamatos támogatás és irányítás ellenére teljesítményük hirtelen drasztikusan visszaesett. Úgy fest, csapatának szakmai tanácsokra és tapasztalataira van szüksége a teljesítmény növeléséhez. Ez azonban már az ön főnökének is szemet szúrt. Ön ebben az esetben… *

a. Hangsúlyozná, hogy jobb teljesítményt vár és megkérné a csapatot, hogy oldják meg problémáikat maguk.

b. Elvárná a határidők betartását és a munka jó minőségét, valamint kikérné a csapattagok javaslatait is.

c. Pontosítaná az elvárásait és a határidőket, és hangsúlyozná a további gyenge teljesítmény következményeit is. A következő időszakban rendszeresebben ellenőrizné a munkájukat.

d. Segítené, hogy a csapat meghatározza a teendőket és bátorítaná őket a szükséges lépések megtételére.

6. Az Ön szervezeti egységét érintő költségmegszorítások miatt konszolidálni kell bizonyos munkafolyamatokat. Ennek megtervezését és lebonyolítását egy rendkívül gyakorlott munkatársára bízza. Munkatársa már több munkaterületen dolgozott az Ön szervezeti egységében és eddig rendszerint segítőkész volt. Ugyan biztos abban, hogy kollégája megfelelően képes elvégezni a feladatot, de úgy látja, nem érzi át a feladat fontosságát. Ön ekkor… *

a. Magára vállalná a konszolidálás tervezésének és irányításának felelősségét, de meghallgatná az ő javaslatait is.

b. Őt nevezné ki a feladat felelősévé és rábízná a megoldást.

c. Megbeszélné vele a helyzetet. Bátorítaná, hogy vállalja el a felelősséget, hiszen ő a legrátermettebb és legtapasztaltabb ezen a téren.

d. Magára vállalná a konszolidálás tervezésének és irányításának felelősségét, de elmondaná neki, hogy mit vár el tőle és szorosan ellenőrizné is a munkavégzést.

7. Egy nagyon szorgalmas és hatékonyan dolgozó munkatársa segítséget kért Öntől egy feladat elvégzésében. Eddig nagyon jól és önállóan tette a dolgát. Mostanában olyan munkával kapcsolatos problémája alakult ki, amit érzése szerint nem tud egyedül megoldani. Erre Ön… *

a. Kielemezné a problémát és felvázolná, hogy milyen módon tudja megoldani.

b. Hagyná, hogy önállóan keresse meg a megoldást.

c. Kidolgozná a megoldást, megoldaná a problémát – őt is bevonva a munkába.

d. Megbeszélné vele a problémát és támogatná, hogy megtalálja a megfelelő megoldást.

8. Új munkakör ellátására kérte fel egy felelős beosztású munkatársát, aki az eddigiekben jól teljesített az Ön támogatásával. A munkakör nagyon fontos a csapat jövőjének szempontjából. Munkatársát lelkesíti az új feladat, de ezen a téren nincsenek tapasztalatai és nem tudja, miként fogjon hozzá. Erre Ön… *

a. Hangsúlyozva eddigi jó munkavégzését, megbeszélné vele a feladatot és megerősítené abban, hogy alkalmas annak a végrehajtására.

b. Meghatározná a szükséges tennivalókat a feladat sikeres ellátásához és rendszeresen figyelemmel kísérné munkatársa tevékenységét.

c. Rábízná a feladatot és azt is, hogy ő találja meg a megfelelő megoldást, de bíztatná, hogy forduljon Önhöz, ha problémája adódik.

d. Részletezi, mit is kell tennie, de figyelembe veszi munkatársa ötleteit is.

9. Munkatársa bizonytalannak érzi magát a kiadott feladattal kapcsolatban. Ön ugyanakkor biztos benne, hogy alkalmas a feladat ellátására és rendelkezik a szükséges készségekkel. Erre Ön… *

a. Meghallgatná kétségeit és tudatná vele, hogy Ön bízik a képességeiben.

b. Részletesen ismertetné a teendőket, de tekintetbe venné a hasznos javaslatait.

c. Pontosan megmondaná, mit is kell tennie és naponta ellenőrizné a munkáját.

d. Hagyná, hogy magától jöjjön rá, hogy milyen módon kell elvégeznie a feladatot.

10. Munkatársai megkérték Önt, hogy változtasson munkaidő-beosztásukon és elhatározásuk szilárdnak tűnik. Készek javasolni és kipróbálni egy új munkaidő-beosztást. Eddig mindig elvárta és támogatta javaslataikat és kollégái jól és hatékonyan is dolgoztak. Ebben az esetben Ön… *

a. Bevonná őket az új munkaidő-beosztás kidolgozásába és támogatná javaslataikat.

b. Ön tervezné meg az új beosztást, beépítve a javaslatokat.

c. Megengedi, hogy kidolgozzák az új munkaidő-beosztást és hagyná, hogy önállóan bevezessék azt.

d. Ön dolgozná ki az új munkaidő-beosztást és határozottan irányítaná bevezetését.

11. Harminc percet késett egy, a munkatársaival megbeszélt értekezletről. Érkezésekor az értekezlet még nem kezdődött el. Később megtudja, hogy néhány kolléga megpróbálta elkezdeni azt, de a többiek együttműködésének hiánya miatt elbátortalanodtak. Ez Önt meglepi, mert ebben a projektben a csapat munkája eddig jól haladt. Erre Ön… *

a. Újra tisztázná a megbeszélés célját és hagyná, hogy a csapat az Ön irányítása nélkül működjön tovább, amíg a segítségét nem kérik.

b. Azonnal átvenné a megbeszélés és a projekt irányítását.

c. Kezdeményezné, hogy beszéljék meg a problémákat és lépjenek tovább.

d. Megkérné őket, hogy tárgyalják meg a kijelölt feladatot, amihez minden támogatást megad számukra.

12. Munkatársa kevés ellenőrzést igényelve végzi kiválóan munkáját az ön támogatásával. A jövő évre is az eddigiekhez hasonló feladatokat kapott. Önnek el kell döntenie, hogyan fogja ellenőrizni munkáját. Ebben az esetben Ön… *

a. Bíztatná, hogy saját magára támaszkodva dolgozzon önállóan.

b. Kiemelné a határidők fontosságát és bíztatná, hogy a továbbra is a feladatokra koncentráljon.

c. Kitűzné a célokat és figyelembe venné munkatársa javaslatait.

d. Bevonná őt a célok kitűzésébe és támogatná erőfeszítéseit.

13. Eddig az Ön közvetlen ellenőrzésével és támogatásával dolgozott a csapata. A csapattagok közötti együttműködés jó, a munka hatékony folyik. Úgy véli, hogy a továbbiakban önállóan is dolgozhatnának. Ön most új feladatokba fogott. Munkatársait többletmunka önálló elvégzésére szeretné felkérni. Ebben a helyzetben Ön… *

a. Delegálná a feladatot és gondoskodna arról, hogy tudják, mit kell tenniük és folyamatosan ellenőrizné őket.

b. Kiadná az új feladatokat és tudatná velük, hogy elégedett az eddigi teljesítményükkel és biztos benne, hogy az új feladatokban is helytállnak.

c. Pontosítja jövőbeni elvárásait, egyben beépíti javaslataikat.

d. Teljesen rájuk bízza, hogy kidolgozzák a feladatmegoldás módját.

14. Új munkatársat kapott egy fontos munkakör ellátására. Tapasztalatlan ugyan, de nagyon igyekvő és bízik a saját képességeiben. Ön ezúttal… *

a. Hagyja, hogy önállóan fedezze fel a munkakört és kidolgozza tevékenységét.

b. Pontosan elmondja, hogy mit kell tennie, mit vár tőle és gyakran ellenőrzi.

c. Elmondja, mik is a teendői, és várja munkatársa ötleteit is.

d. Bátorítja lelkesedését és megkérdezi, milyen elképzelései vannak a feladat ellátásáról.

15. Az Ön főnöke 10% eredménynövekedést vár el az Ön szervezeti egységétől. Tudja, hogy ez elérhető, de ehhez az ön aktív közreműködésére van szükség. Ehhez egy eddigi feladatát, egy új költségellenőrzési rendszer kidolgozását az egyik kollégájának kell delegálnia. Beosztottja tapasztalt ezen a téren, ám bizonytalan azt illetően, hogy egyedül képes-e rá. Ebben az esetben Ön… *

a. Megkéri, hogy vállalja el a feladatot és bátorítja, támogatja lépéseit.

b. Megbeszéli vele a feladatot, elmagyarázza a teendőket, de kíváncsi az ő ötleteire is.

c. Delegálja a feladatot és rábízza a megoldást.

d. Delegálja a feladatot és egy e-mailben részletesen elmagyarázza a szükséges lépéseket.

16. Egyik beosztottja az egységük működésére vonatkozó változtatási javaslattal állt elő és az ötlet tetszik Önnek. Már eddig is voltak hasznos javaslatai, amelyeket sikeresen kivitelezett. Bízik benne. Ön most… *

a. Megvalósítja a javaslatot és irányítja munkatársát a változás bevezetésében.

b. Megbeszéli vele a javaslatot és támogatja abban, hogy ő irányítsa a bevezetést.

c. Megszervezi a változás bevezetését, a kolléga ötleteit felhasználva.

d. Rábízza a javaslat bevezetését és nem avatkozik bele.

17. A családjában bekövetkezett betegség miatt Ön nem tudott részt venni az Ön által vezetett projekt team első két megbeszélésén. A harmadik alkalommal azt tapasztalta, hogy a csapat nagy haladást ért el a kitűzött célok elérésében. Nem igazán tudja, hogy most milyen szerepet tud betölteni a csapatban. Ebben az esetben Ön… *

a. Részt venne a megbeszélésen, de hagyná, hogy a csapat ugyanúgy dolgozzon, mint eddig

b. Átvenné a csapat vezetését és a továbbiakban irányítaná a munkát.

c. Mindent megtenne annak érdekében, hogy a csapattagok fontosnak érezzék a munkájukat és elkötelezettek legyenek, támogatná eddig erőfeszítéseiket.

d. Irányítaná a csoport tevékenységét felhasználva javaslataikat.

18. Beosztottjai önállóan is kiválóan végzik munkájukat. Hagyta őket önállóan dolgozni és a felelősséget is megkapták az arra alkalmasak. Teljesítményük nagyszerű. Ebben a helyzetben Ön… *

a. Továbbra is támogatná és bátorítaná őket.

b. Irányítaná és közvetlenül ellenőrizné tevékenységüket.

c. Hagyná, hogy továbbra is tegyék a dolgukat.

d. Meghallgatva javaslataikat irányítaná a tevékenységüket.

19. Főnökeivel egyetértve egy új eljárást kell bevezetni az osztályán ahhoz, hogy hosszabb távon teljesítménynövekedést tudjanak elérni. Az eddigiekben az új eljárások bevezetésekor az Ön csoportja lelkesen fogadta azokat, de kezdetben nehézségei voltak a megvalósításban. Ön… *

a. Irányítja az új eljárás bevezetését, de bevonja a csoportot az alternatívák megtárgyalásába.

b. Közvetlenül irányítja a csoportot az új eljárás bevezetésekor.

c. Bevonná a csoportot az új eljárás megbeszélésébe és bátorítaná őket az aktív közreműködésre az új eljárás használatában.

d. Hagyná, hogy a csoport önállóan alakítsa ki és vezesse be az új eljárást.

20. Mostanában nevezték ki Önt egy részleg vezetőjévé. Az előző vezetővel a csoport megfelelően működött a vezető nagymértékű támogatásával Mióta Ön a vezető, a csoport mintha többet foglalkozna társas aktivitással, mint a feladatuk végrehajtásával. A teljesítményszint gyengül. Ebben az esetben Ön… *

a. Megbeszélné velük, hogy a teljesítményszint alacsony és támogatná őket abban, hogy megtalálják a megoldást.

b. Irányítaná és megszervezné a szükséges lépéseket, de elvárná a csoport javaslatait.

c. Rámutatna a problémára és megengedné munkatársainak, hogy meghatározzák saját feladataikat.

d. Ön határozná meg a feladatok és felelősségek körét, valamint az elvárt eredményt és gyakran ellenőrizné, hogy javul-e a teljesítményük.

21. Egyik beosztottja vonakodik elvállalni az új feladatot. Kevés tapasztalata van az Ön által megjelölt feladatkörben. Eddig jól látta el munkáját. Ön… *

a. Elmagyarázza, mit és hogyan kell tennie és megtudakolja habozásának okát.

b. Kiosztja rá a feladatot és hagyja, hogy megtalálja a megoldást.

c. Bátorítaná, hogy vágjon bele és a problémák közös megbeszélésével segítené munkáját.

d. Pontosan megmondaná, hogy mi a teendője, hogy sikeresen végezze a feladatot és gyakran ellenőrizné az eredményeket.